ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೊರಟ ದಾದಿಯರು: ಭಾರತದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ನರ್ಸುಗಳ ಕೊರತೆ

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ – ನರ್ಸುಗಳ ಕೊರತೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾರತೀಯ ನರ್ಸುಗಳು ಉತ್ತಮ ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅವಕಾಶಗಳ ಆಕರ್ಷಣೆಯಿಂದ ವಿದೇಶಗಳಿಗೆ ತೆರಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ದೇಶದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ನರ್ಸುಗಳ ಕೊರತೆ ತೀವ್ರವಾಗಿದೆ.

ನರ್ಸುಗಳ ವಲಸೆ

2024ರ ಭಾರತೀಯ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 43 ಲಕ್ಷ ನರ್ಸುಗಳ ಕೊರತೆ ಇದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ನರ್ಸುಗಳ ಅನುಪಾತವು 1,000 ಜನರಿಗೆ 1.7 ನರ್ಸುಗಳಷ್ಟಿದೆ, ಇದು ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ 1,000 ಜನರಿಗೆ 3 ನರ್ಸುಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಯುಕೆ, ಅಮೇರಿಕಾ, ಕೆನಡಾ ಮತ್ತು ಗಲ್ಫ್ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಂತಹ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಆದಾಯದ ಆಸೆಯು ಈ ವಲಸೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ನರ್ಸುಗಳು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ £28,000 ರಿಂದ £35,000 (ಅಂದಾಜು 30-40 ಲಕ್ಷ ರೂ.) ಸಂಪಾದಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 3-5 ಲಕ್ಷ ರೂ. ಮಾತ್ರ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆಲ್ ಇಂಡಿಯಾ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಸೈನ್ಸಸ್ (AIIMS) ಮಾಹಿತಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಪರಿಣಾಮ

ಕರ್ನಾಟಕದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ, 2025ರ ಕರ್ನಾಟಕ ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಶೇ.40ರಷ್ಟು ಹುದ್ದೆಗಳು ಖಾಲಿಯಾಗಿವೆ. ಕೇರಳದಂತಹ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ತಿರುವನಂತಪುರಂನ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ ಸ್ಟಡೀಸ್ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಕ್ಷಣ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ ಶೇ.60ರಷ್ಟು ನರ್ಸಿಂಗ್ ಪದವೀಧರರು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ವಲಸೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಜಾಗತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಯೂ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ—ಜರ್ಮನಿಯಂತಹ ದೇಶಗಳು ಭಾರತೀಯ ನರ್ಸುಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. 2024 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ 5,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ನರ್ಸುಗಳು ಜರ್ಮನಿಗೆ ವಲಸೆ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಜರ್ಮನ್ ಫೆಡರಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್‌ಮೆಂಟ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಒತ್ತಡ

ನರ್ಸುಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಭಾರತದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ನರ್ಸ್ ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ 30 ರೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಗಂಭೀರ ಆರೈಕೆ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಅನುಪಾತ 1:6 ಆಗಿದೆ. ಇದು ರೋಗಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ನರ್ಸುಗಳ ಸುಸ್ತಿನ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳವನ್ನು ಹುಟ್ಟಿಸಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳು

ಸರ್ಕಾರವು 2023ರ ನ್ಯಾಷನಲ್ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮಿಡ್‌ವೈಫರಿ ಕಮಿಷನ್ ಆಕ್ಟ್ ಮೂಲಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನರ್ಸುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡಿದೆ, ಆದರೆ ಅನುಷ್ಠಾನವು ನಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಖಾಸಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ವೇತನ ವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಂತಹ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ, ಆದರೆ ಅವು ವಿದೇಶದ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿವೆ.

ಪರಿಹಾರದ ದಾರಿ

ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಂಕಷ್ಟವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೇವಲ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಷ್ಟೇ ಸಾಲದು; ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಗತಿಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ. ನರ್ಸುಗಳನ್ನು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲಿನ ಒತ್ತಡವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.