ಈ ಕುರಿತು ಈಗ ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ ಕೋರ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ದಾವೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಟ್ವಿಟರ್‌ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತಾನು ಶುಕ್ರವಾರದಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆರಂಭಿಸುವುದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇ-ಮೇಲ್‌ ಮೂಲಕ ತಿಳಿಸಿತ್ತು. ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು 44 ಬಿಲಿಯನ್‌ ಡಾಲರ್‌ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಟ್ವಿಟರ್‌ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದ್ದ ಮಸ್ಕ್‌, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಖರ್ಚು-ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಈ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆನ್ನುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಳಗಿರುವವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ.

ಫೆಡರಲ್ ವರ್ಕರ್ ಅಡ್ಜಸ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಡ್ ರೀಟ್ರೀನಿಂಗ್ ನೋಟಿಫಿಕೇಶನ್ ಆಕ್ಟ್ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 60 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ವಾರ್ತಾ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದು ಈ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿತಾದರೂ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ.

ಈ ದೂರು ತನ್ನ ಮನವಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಟ್ವಿಟರ್‌ ಸಂಸ್ಥೆಯು WARN ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ಹೇಳಬೇಕು ಎನ್ನುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮುಂದುವರೆದು ದಾವೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾತ್ರವಹಿಸಿದಂತೆ ತಡೆಯಬಲ್ಲ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಹಿ ಹಾಕಿಸಿಕೊಳ್ಳದಂತೆ ತಡೆಯಬೇಕೆಂದು ವಿನಂತಿಸುತ್ತದೆ.

“ನಾವು ಈ ಕೇಸನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿರುವುದರ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ, ನೌಕರರು ಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡದಂತೆ ಅವರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಹಕ್ಕಿನ ಕುರಿತು ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವುದಾಗಿದೆ,” ಎಂದು ಗುರುವಾರದಂದು ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ವಕೀಲ ಶಾನನ್ ಲಿಸ್-ರಿಯೋರ್ಡಾನ್ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು.

ಲಿಸ್-ರಿಯೋರ್ಡಾನ್ ಜೂನ್‌ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಮಸ್ಕ್ ನೇತೃತ್ವದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್-ಕಾರು ತಯಾರಕ ಕಂಪನಿ ಸುಮಾರು 10% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಟೆಸ್ಲಾ ಇಂಕ್ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದರು.

ಈ ಕೇಸಿನಲ್ಲಿ ಟೆಸ್ಲಾ ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಮುಚ್ಚಿದ ಬಾಗಿಲಿನ ಹಿಂದೆ ಪರಿಹರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಬೇಕೆಂದು ಮನವಿ ಮಾಡಿ ಕೇಸನ್ನು ತನ್ನತ್ತ ತಿರುಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರು. ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತಾದ ಈ ಕೇಸಿನ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ಅದೊಂದು “ಕ್ಷುಲ್ಲಕ” ಪ್ರಕರಣವಾಗಿತ್ತು ಎಂದಿದ್ದರು.

“ನೌಕರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಈ ದೇಶದ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಮೂಗು ತೂರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಾವು ಈಗ ನೋಡುತ್ತೇವೆ,” ಎಂದು ಮಸ್ಕ್ ಕುರಿತಾಗಿ ಲಿಸ್-ರಿಯೋರ್ಡನ್ ಹೇಳಿದರು. “ಬಹುಶಃ ಅವರು ಟೆಸ್ಲಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಗಿಸಿದ ತಂತ್ರವನ್ನೇ ಇಲ್ಲಿಯೂ ಪ್ರಯೋಗಿಸಬಹುದೆನ್ನಿಸುತ್ತದೆ.” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.