ದೆಹಲಿ: ವಿಶ್ವದ ಐಟಿ ದಿಗ್ಗಜ ಕಂಪನಿಗಳು (IT companies) ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕೋಟಿ ರೂಪಾಯಿಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿವೆ.
ಭಾರೀ ಸೆವೆರೆನ್ಸ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳಿಂದ (Severance Packages) ಹಿಡಿದು ಔಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಪೋರ್ಟ್ ವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲೇ ಅತ್ಯಂತ ದುಬಾರಿ ‘ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ’ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ.
ಈ ಕ್ರಮಗಳ ಹಿಂದೆ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಿದೆ; ಇದರಲ್ಲಿ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ವಿಶ್ವಾಸದಂತಹ ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೊರುವ ಬದಲು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊರಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ‘ಎಂಬ್ರೇಸ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್’ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕಿ ಶ್ರುತಿ ಸ್ವರೂಪ್ ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಸೆವೆರೆನ್ಸ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಚಿಕ್ಕದಾದರೂ, ಅದು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ (Employer Brand) ಇಮೇಜನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಸಿದರು. ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಭರಿಸುವುದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವೆಚ್ಚದ ರಚನೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಇದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪ್ರಯೋಜನ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಔದಾರ್ಯ ಕೇವಲ ದಯೆಯಿಂದ ಬಂದಿದ್ದಲ್ಲ, ಇದು ಒಂದು ರಿಸ್ಕ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಟೆಕ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಡ್ಯಾಮೇಜನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಭಾರೀ ಎಕ್ಸಿಟ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ವೇಗ ಕೇವಲ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ; ಎಐ (ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ) ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನುಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮಾನವಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸರಳೀಕೃತಗೊಳಿಸುವುದು ಇದರ ಹಿಂದಿನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗ್ರೇಟ್‌ಲೇಕ್ಸ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಡಾ. ವಿಭವ್ ಸಿಂಗ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಎಐ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ, ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಈ ಸೆವೆರೆನ್ಸ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳು ಪರಿವರ್ತನಾ ವೆಚ್ಚವಾಗಿ (Transitional Cost) ಬಳಕೆಯಾಗುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇಂತಹ ಬೈಔಟ್‌ಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಹೆದರಿಸದೆ, ಪ್ರತಿಭಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಈಗ ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ವಲಯದಲ್ಲಿಯೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS) ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಎಐ ಆಧಾರಿತ ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ 20,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸೆವೆರೆನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಸುಮಾರು ₹ 1,135 ಕೋಟಿಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಇದರಲ್ಲಿ 3 ತಿಂಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪೇ, 6 ತಿಂಗಳಿಂದ 2 ವರ್ಷಗಳ ಸಂಬಳದವರೆಗಿನ ಸೆವೆರೆನ್ಸ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಆಕ್ಸೆಂಚರ್ (Accenture) ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸೆವೆರೆನ್ಸ್‌ಗಾಗಿ 2 ಬಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದೆ. ಆಟೋಮೇಷನ್-ಹೆವಿ ಡೆಲಿವರಿ ಮಾಡೆಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ವಿವರಿಸಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಮರ್ಯಾದಾಪೂರ್ವಕ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ಬಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್‌ಗಳ ಸೆವೆರೆನ್ಸ್ ಬಿಲ್‌ಗಳು ಕೇವಲ ದಯೆಯ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಇವು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
