ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ದುಡಿಯುವ ಮನೆಗೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ತುಳಿಯಲಿದೆ ಇನ್‌ಸ್ಟಾ ಹೆಲ್ಪ್

ಅರ್ಬನ್ ಕಂಪನಿಯು ತಂದಿರುವ ಇನ್‌ಸ್ಟಾ ಹೆಲ್ಪ್, ಮನೆಗೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಬದಲು, ಈಗಾಗಲೇ ದುರ್ಬಲರಾಗಿರುವ ಅವರನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಂಚಿಗೆ ತಳ್ಳಬಹುದು
ಲೇಖನ: ಶಿಪ್ರಾ | ಹರ್ಷಿಲ್ ಶರ್ಮಾ

ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಅರ್ಬನ್ ಕಂಪನಿಯು ‘ಇನ್‌ಸ್ಟಾ ಮೇಡ್ (Insta Maid)’ ಎಂಬ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ ಅನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ತಂದ ನಂತರ, ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತವಾದ ಟೀಕೆಗಳ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಇನ್‌ಸ್ಟಾ ಹೆಲ್ಪ್ ಎಂದು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಿತು, ಈ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಮನೆ ಕೆಲಸದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.  Insta Help

ಭಾರತದ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ಮನೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಹೊಸದಲ್ಲ. ಅಧಿಕೃತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಭಾರತದಲ್ಲಿ 47.5 ಲಕ್ಷ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ (ಐಎಲ್‌ಒ) ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಸಂಖ್ಯೆ 2-8 ಕೋಟಿ ಮಧ್ಯೆ ಆಗಿರಬಹುದು. ಇಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿದ್ದರೂ ಅವರನ್ನು ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ. 

ಅರ್ಬನ್ ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಸೇವೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸುವಾಗ, ಇದು ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುವ ಇವರನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಂಚಿನಲ್ಲಿಡುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹುಟ್ಟುತ್ತವೆ.

ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು

ಇನ್‌ಸ್ಟಾ ಹೆಲ್ಪ್ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರ ವೇತನ ಭದ್ರತೆಗೆ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಗಂಟೆಗೆ 49 ರುಪಾಯಿಗಳ ಸಂಬಳ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಜಾಹೀರಾತು ನೀಡಿದೆ, ಇದು ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿ ಪಡೆಯುವ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಅನೇಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಆಧಾರಿತ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾರೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಈ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಜಾಲಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ವೇತನ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಇನ್‌ಸ್ಟಾ ಹೆಲ್ಪ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಚೌಕಾಸಿ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ.

ಇಡೀ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ , ಹಾಗಿದ್ದೂ ಆಂಧ್ರಪ್ರದೇಶ, ಜಾರ್ಖಂಡ್, ಕರ್ನಾಟಕ, ಕೇರಳ, ಒಡಿಶಾ, ರಾಜಸ್ಥಾನ, ಹರಿಯಾಣ, ಪಂಜಾಬ್, ತಮಿಳುನಾಡು ಮತ್ತು ತ್ರಿಪುರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಆಯಾ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಈ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್‌ಸ್ಟಾ-ಹೆಲ್ಪ್ ಶುರುವಾದರೆ , ಅದರ ವೇತನ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಸವಾಲುಗಳು ಹುಟ್ಟಬಹುದು. ಸೇವೆಯನ್ನು ಇನ್‌ಸ್ಟಾ ಹೆಲ್ಪ್ ಎಂದು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಲು ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು.

ಮನೆಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜಾತಿ, ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಲಿಂಗತ್ವ

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಬೇರೆಯವರ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ಜಾತಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗ ಶ್ರೇಣಿಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಕೆಲಸವು ಖಾಸಗಿ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವುದರಿಂದ, ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ದೈನಂದಿನ ಸಂವಹನಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಜಾತಿ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧವು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧವಲ್ಲ; ಇದು ಆಳವಾಗಿ ಅಸಮಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಚಲನಶೀಲತೆಯು ತುರ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯದಂತಹ ದಯೆಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು, ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪಾತ್ರೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಮನೆಯ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡದಿರುವುದು ಮುಂತಾದ ತಾರತಮ್ಯದ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಆಧಾರಿತ ಸೇವೆಗಳು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ಅವು ಈ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳನ್ನು ಕಿತ್ತುಹಾಕುವ ಬದಲು ಆಧುನಿಕ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ‌ ಇವನ್ನು ಹುದುಗಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಹೊಸ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮನೆಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿಯು ಬಾಯಿಮಾತಿನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮತನಾಡಲು ಬರುವುದು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದಂತಹ ಆಯ್ಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊರಗಿಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಔಪಚಾರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ಎರಡನೇ ತಲೆಮಾರಿನ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಬಹುದು.

ಈ ವೇದಿಕೆಯ ತರಬೇತಿಯು ಮನೆಕೆಲಸವನ್ನು ಹೋಟೆಲ್ ಮನೆಗೆಲಸದಂತೆಯೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಯಾಗಿ ಮರುಬ್ರಾಂಡ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಈ ಕೆಲಸಗಾರರು “ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲದ ಸೇವಕಿ/ಕರು” ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಬಟ್ಲರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಆತಿಥ್ಯ ಸೇವೆ ನೀಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಂತಹ ನುರಿತ ವೃತ್ತಿಪರರು ಎಂಬ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಘನತೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಇದು ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಮನೆಕೆಲಸದ ಸುತ್ತಲಿನ ಕಳಂಕವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಆದರೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸದೆ ಇದ್ದರೆ, ಇದರ ನಿಜವಾದ ಫಲಾನುಭವಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ, ಈ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ ಆಗಲಿದೆ.

ಲಿಂಗ ಚಲನಶೀಲತೆಯೂ ಸಹ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್‌ಸ್ಟಾ ಹೆಲ್ಪ್ ಮನೆಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಪುರುಷರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಠಿಣವಾದ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶ ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೂ, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ವೇತನದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಈ ವಿಭಜನೆ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಬಹುದು.

ಭವಿಷ್ಯದ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಅರ್ಬನ್ ಕಂಪನಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಬೆಲೆ ನಿಗದಿ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಇನ್‌ಸ್ಟಾ ಹೆಲ್ಪ್ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಚಂದಾದಾರಿಕೆ (suscription) ಆಧಾರಿತ ಸೇವೆಯಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಇದು ಕೆಲವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಇದು ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಹ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಕಡಿಮೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ದುಡಿಯುವ ಅನಿವಾರ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಹೋರಾಡುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ವೆಚ್ಚದ, ಬೇಡಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯು ಈ ಹೋರಾಟಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ದೆಹಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ನಗರ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ  ಮಾನ್ಯತೆ, ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಘನತೆ ಸಿಗಬೇಕು ಎಂದು ಹೋರಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಇದನ್ನು ಸಮಗ್ರ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. 

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯವು 2019 ರ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಕರಡು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳಿಲ್ಲದೆ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗಿಜಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ವರ್ಷಗಳ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಅಪಾಯವಿದೆ.

ಮುಂದಿನ ದಾರಿ

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಬ್ಯೂರೋ ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದು, ವರದಿ ಬರಬೇಕಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಈ ದತ್ತಾಂಶವು ಮುಖ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಅರ್ಬನ್ ಕಂಪನಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ದೇಶೀಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ತರಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅದು ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಬೇಕು. ನೈತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳು, ವೇತನ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಕ್ರಮಗಳು ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನಗೆಳಿಗೆ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇನ್‌ಸ್ಟಾ ಹೆಲ್ಪ್ ದೇಶೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಹಳೆಯ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ ತನ್ನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ನಿಜವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉನ್ನತೀಕರಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅವರ ಆರ್ಥಿಕ ದುರ್ಬಲತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು.

ಲೇಖನ:

ಶಿಪ್ರಾ, ಐಎಸ್‌ಎಸ್‌ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು

ಹರ್ಷಿಲ್ ಶರ್ಮಾ,ಜವಾಹರಲಾಲ್ ನೆಹರು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಪಿಎಚ್‌ಡಿ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಇದು ದಿ ವೈರ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ Domestic Workers Already Face Wage Insecurity, Gigification Could Make It Worse ವರದಿಯ ಕನ್ನಡಾನುವಾದ