ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯ: ಐಟಿ ಸೇರಿ 80ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ

ಮಹಿಳೆಯರು ಇಂದು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೃಷಿ, ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಐಟಿ ಯಿಂದ ಹಿಡಿದು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಸಂಶೋಧನೆಯವರೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೂ ಅವರು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗ ವೇದಿಕೆ ‘ನೌಕರಿ’ ಸಂಸ್ಥೆ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಆಘಾತಕಾರಿ ಸಂಗತಿಗಳು ಬಹಿರಂಗಗೊಂಡಿವೆ. ಐಟಿ ಸೇರಿದಂತೆ 80ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದೆ. ದೇಶದಾದ್ಯಂತ 8 ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ 20 ಸಾವಿರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿ ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಶೇ. 45ರಷ್ಟು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಸರಾಸರಿ 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ (Pay Gap) ಇದೆ ಎಂದು ವರದಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.

ವೇತನ ಅಸಮಾನತೆಯಲ್ಲಿ ಟೆಕ್ ನಗರಗಳೇ ಮುಂದು

ವೇತನ ಅಸಮಾನತೆಯಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರವು (56%) ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಇದರ ನಂತರ ಫಾರ್ಮಾ (55%), ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ (53%), ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ (21%), ಎಫ್‌ಎಂಸಿಜಿ (18%), ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ (12%) ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿವೆ.

ದೇಶದ ಪ್ರಮುಖ ಟೆಕ್ ಹಬ್‌ಗಳಾದ ಹೈದರಾಬಾದ್ ಮತ್ತು ಬೆಂಗಳೂರು ನಗರಗಳು ಈ ಅಸಮಾನತೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿವೆ:

ಹೈದರಾಬಾದ್ 59 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ.

ಬೆಂಗಳೂರು 58 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವ್ಯತ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಎರಡನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ.

ಅಸಮಾನತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವೇನು?

ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಏಕೆ ಕಡಿಮೆ ಇದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೂಡ ನೌಕರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಹರಿಸಿದೆ. ಶೇ. 51ರಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಪರರು ಪ್ರಸೂತಿ ರಜೆಯನ್ನು (ಮೆಟರ್ನಿಟಿ ಲೀವ್) ವೇತನ ಅಸಮಾನತೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಶೇ. 27ರಷ್ಟು ಜನರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಕಾರಣವೆಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

5-10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಶೇ. 54ರಷ್ಟು ಮತ್ತು 10-15 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರಲ್ಲಿ ಶೇ. 53ರಷ್ಟು ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಹೊಸದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಅಥವಾ 1-2 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಶೇ. 53ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದಲ್ಲಿಯೂ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರುವುದು ಆತಂಕಕಾರಿ ವಿಷಯ ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.