ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ಕಾಯ್ದೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಸರ್ಕಾರದ ಚಿಂತನೆ

ಬೆಂಗಳೂರು: ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು (ಬಿಲ್) ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಈ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸರ್ಕಾರಿ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಮುಟ್ಟಾಗುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಕ್ರೈಸ್ಟ್ ಡೀಮ್ಡ್-ಟು-ಬಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಡಾ. ಸಪ್ನಾ ಎಸ್. ನೇತೃತ್ವದ 18 ಸದಸ್ಯರ ಸಮಿತಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಆರು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿತ್ತು, ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರ ಅದನ್ನು 12 ದಿನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ.

“ನಾವು ಮೊದಲು ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶವನ್ನು (GO) ಹೊರಡಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ” ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವ ಸಂತೋಷ್ ಲಾಡ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶವು (GO) ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಅದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಮಾನ್ಯತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಸೂದೆ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಇಲಾಖೆಯ ಮೂಲಗಳು ಹೇಳಿವೆ.

ಈ ಮಧ್ಯೆ, ಕರ್ನಾಟಕ ಕಾನೂನು ಆಯೋಗವು ಕರ್ನಾಟಕ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಸೂದೆ, 2025 ಅನ್ನು ಕರಡು ಮಾಡಿದೆ. “ಮುಟ್ಟಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿ (menstruating person)” ಎಂಬ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಹುಡುಗಿಯರು, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಜೆಂಡರ್‌ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (transgender persons) ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಈ ಮಸೂದೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಮುಟ್ಟಾಗುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿನಿಯರು ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಸೂದೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯಾಸಂಗ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮುಟ್ಟಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ 2 ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಂತರವಾಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆಗಳು 12 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಮಸೂದೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ಮುಟ್ಟಿನ ರಜೆ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಮುಟ್ಟಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದೂರುಗಳ ಕುರಿತು ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲಿದೆ.

ಇಡೀ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಒಂದೇ ಒಂದು ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬ ಆತಂಕಗಳಿವೆ. ಕೆಲವು ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದ ಕುಂದುಕೊರತೆ ನಿವಾರಣಾ ಸಮಿತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಲಿವೆ.

ಮಸೂದೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ₹5,000 ದಂಡ ವಿಧಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಮುಟ್ಟಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ರಜೆ ನಿರಾಕರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲು ಮಸೂದೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳು (ಮುಟ್ಟಾಗುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿರುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ) ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿರುವುದರಿಂದ, ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಮೂಲಗಳು ಹೇಳಿವೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಮಸೂದೆಗೆ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮೂಲಗಳು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ದಂಡದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಾದರೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಸೂದೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕರ್ನಾಟಕ ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾಯಿದೆ (Karnataka Shops and Commercial Establishments Act) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಕಾಯಿದೆ (Factories Act) ಗೆ ಅಗತ್ಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಸಾಕು ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೂ ಇದೆ.